3月15日，深圳市人社局发布2023年深圳市人力资源和社会保障局部门预算。
其中指出，深圳市人力资源和社会保障局2023年主要工作目标包括以下6点。
1、强化就业优先，推动实现高质量充分就业；
2、突出兜牢底线，不断健全安全规范、可持续的多层次社会保障体系；
3、实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，着力打造创新人才高地示范区；
4、强化事业单位人事、薪酬管理，激发事业单位工作人员干事创业活力；
5、深化构建和谐劳动关系，完善劳动者权益保障制度；
6、加快构建优质均衡公共服务体系，提高人社公共服务水平。
2023年深圳市人力资源和社会保障局部门预算收支总体情况显示，部门预算收入1,405,592万元，比2022年减少102,270万元下降7%。2023年部门预算支出1,405,592万元，比2022年减少102,270万元，下降7%。
预算收支减少主要原因：
1.社保专项资金减少245,042万元，主要是机关养老试点制度清理项目属于2022年一次性项目，2023年不再编报；
2.产业发展与创新人才奖增加175,000万元，主要是人才政策调整预算规模增加；
3.政府性基金项目减少52,425万元，主要是国土基金收入划拨地方补充养老保险基金减少；
4.高层次人才奖励补贴增加26,755万元，主要是高层次人才申请人数增加；
5.新引进人才生活补贴减少20,480万元，主要是人才政策调整，补贴发放范围缩小。
值得关注的是，深圳市社会保险基金管理局本级的年度总体目标包括：
1、稳步推进社保改革任务落地。切换上线省集中式社保信息系统对接全国统筹系统,完成退休人员过渡性养老金计发调整和重核,推进省失业待遇功能上线,与税务、医保部门协同推进“统模式”工作。
2、精准实施全民参保计划。推进8类特定人员和快递从业人员工伤保险参保覆盖,继续稳妥推进职业伤害保障试点和灵活就业人员参加失业保险试点,配合做好粤港澳三地居民社会保险互联互通。
3、全面推动经办服务的数字化转型。加快推进与就业、人事人才等人社业务数据共享和业务协同,优化与省、市服务平台的衔接,推进以社会保障卡为载体的一卡通服务模式,探索与邮政、银行等第三方机构合作，推动多载体服务。
4、筑牢基金管理安全根基。严厉打击社保领域欺诈骗保行为,完善内控体系建设；加强统计分析，研判基金运行趋势。
5、打造有温度的社保服务。加强窗口管理，优化线上线下适老化服务，持续开展“清减压”，推进“电子证照”应用，深化“一件事”集成改革，加大宣传力度，推动政策待遇“看得懂算得清”。
