灵活用工

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用工模式转变

劳动->劳务->灵活用工

劳动关系

用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。工资薪金类收入需缴纳个税（3%~45%）同时需缴纳社保。

劳务关系

自然人为企业提供特定或不特定劳务，企业按约定向个人付报酬；劳务报酬类个税及收入。（20%~40%预扣预缴纳）

灵活用工

企业与个人依法以个人劳动力所形成的产出作为双方的交易对象。按照个人所得税经营所得缴纳个税。（0.5%~1.5%缴纳个税）

行业痛点

用工成本高

金税新政社保入税，企业需要合规经营，社保公积金全额缴纳。企业用工成本明显上升。

工资发放难

对于流动性较大的人员，薪资发放结构和发放方式难处理，需要合规处理方式和风险规避方案。

支出无发票

员工绩效提成和对外佣金结算，无进项发票，企业不能抵扣或冲成本，财务无法平账，要缴纳高额企业所得税。

风险管控难

不太规范的劳务关系操作极易引起劳务纠纷，通过第三方购买发票风险大。劳务风险和涉税风险都需要做好管控和规避。

解决方案

传统用工模式（个人）

劳动者为公司员工，收入按劳动所得缴纳个人所得税

京翎云享用工模式（个人）

劳动者为公司合伙人（个体工商户），收入按照个人经营所得缴纳，税局开具完税证明

传统用工模式（企业）

企业按职位付劳动者工资，需要缴纳社保，保护职工权益，工资支出记为人工成本支出

京翎云享用工模式（企业）

企业与劳动者无直接关系，按劳动者工作完成效果付费，支出记为企业费用支出，获得增值税专用发票进行抵扣

业务模式

企业

企业注册

发布需求

任务结算

开票

个人

个人注册

领取任务

提现

个人完税

适用行业：现代服务业、咨询、设计、市场推广

业务场景

新经济形态下，灵活用工在社交电商、技术咨询、餐饮酒店、快递物流、直播平台、共享经济等大量自由雇佣行业均有不同程度的覆盖应用。

社交电商

个人与电商平台、新零售企业之间的全民营销合作

技术咨询

专家顾问、技术人员与问答咨询平台、技术项目公司的众包合作

餐饮酒店

用餐退房高峰期的临时用工与企业的用工合作

快递物流

快递外卖、物流辅助分拣用工合作

直播平台

KOL、网红、主播和MCN机构、直播平台的直播合作

共享经济

共享出行、住宿、充电宝等行业个体与共享平台的合作

服务流程

VOCATIONAL WORK

业务流程说明

1.京翎云享平台与企业之间签订协议，通过平台进行资金结算。

2.企业通过京翎云享平台向自由职业者发放业务费用，京翎云享平台自动划扣个税至税源地税务局。

3.自由职业者通过平台获得合理合法的税后所得及税务局开具的完税证明。

4.京翎云享平台为企业开具6%的增值税专用发票，邮寄至企业。

核心优势

京翎云享平台

OUR ADVANTAGE

电子签约，合同在线签署国家CA认证，流程更高效3~5分钟

银行管控账户，按企业指令T+0结算，全程在线，快速安全5~10分钟

线上申请发票和查询开票进度信息更透明实时

微信注册，支持任意储蓄卡OCR+人脸识别实名认证，更快，更准1~2分钟

传统平台

OUR ADVANTAGE

纸质合同流程繁琐，签暑周期长1~3天

线下对公账户打款，手工认款0.5~1/489

人工沟通申请发票信息反馈不及时1~2天

手动填写身份信息、速度慢、易出错误5~10分钟

常见问题

可以开现代服务*业务外包。

人员审核被驳回的原因较多，包括但不限于银行卡有空格，签字和身份证不符，身份证模糊等原因。

可以。灵工人员可以在客户提供的几个公司发放，但在同一个园区开票的合计发放金额需符合该园区上限要求。

限制，一般限制在免税范围内发放，各园区限制金额的上限不完全一致，具体参考各园区产品说明，大都限制在 9.8 万以下，也有个别园区限制在 3 万以下。

自 2022年国家税务总局加大了文化娱乐行业税收监管以来，公司已暂停在线创业业务，灵活用工业务仍可操作，但需要选择可以操作的园区，另外用工场景需规避直播、影视制作等敏感字眼。

线上系统下发时子账户金额会先扣除实际下发金额，再陆续扣除服务费，下发金额大概会在10-15分钟后方可到账，客户可刷新页面确认。

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