人力资源-北京京翎云享

京翎云享

劳务外包特色：

随着社会的发展，企业的用工形式日益多元化、复杂化。根据人社部发〔2021〕56号文件《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》要求：符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同。不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理（以下简称不完全符合确立劳动关系情形）的，指导企业与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务。个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等，按照民事法律调整双方的权利义务。

根据上述指导意见要求，星际之门人力已经向河北省人社部门申请了单独投保工伤保险的上传通道，对于所雇佣人员符合不完全符合确立劳动关系情形的，同样按照工伤保准赔偿。并在此保障基础之上，向商业保险公司采购了补充工伤保险，用于工伤保障的延续。进一步的完善了员工保障机制，减轻了自身和甲方企业的风险压力。

劳务外包优点

管理规范提高用工安全

一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

成本低廉，提高企业效益

通过外包可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

服务全面提高员工工作热情

本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

确保员工素质分散用人风险

用人单位和派遣员工是服务关系，其对所用的人才是“可进可退、能上能下”，其“用人不养人”的灵活用人机制，大大降低和分解了单位的用人风险。人才市场利用其在人事、劳资业务方面的优势，可以使企业大大降低人力资源的投资风险。

常见问题解答

星际之门为员工单独办理工伤保险，被保险人年龄必须为男16-60周岁，女为16-55周岁的未退休人员。发生工伤理赔时，星际之门将委派专人负责工伤勘察报送，确保工伤保险快速理赔到位，甲方用人单位应当积极配合。为了更好地处理小额意外事故（不超过2万）的工伤医疗报销时效，预防定残后残疾再就业保障金的产生，星际优才方案在提供工伤保险同时提供补充工伤商业保险。

买不买商业保险和如何发放工资在税务角度看来没有必然联系，因此，购买商业保险也就不可能规避税务的社保稽查。另外，由于雇主责任险和团体保险有明确的主被保险人关系，在司法领域可以作为实际雇佣关系是否存在的主要证据。因此不建议已经做了劳务外包业务的甲方企业，再担任乙方员工购买商业保险的投保人，以免带来劳动关系方面的权责利混乱。

我公司采用保姆式工伤服务，用人单位发生工伤理赔时，应当立即拨打星际之门人力24小时报案电话13028600672，星际之门人力将委派专人负责工伤勘察报送，确保工伤保险快速理赔到位，用人单位需要积极配合。因务工原因外出异地，投保单位应在出行前24小时向星际之门公司进行书面报备，内容包括：人员姓名、身份证号、目的地、工作性质；不论何时何地当被保险人出险后，投保单位必须在第一时间告知星际之门人力资源有限公司，以便接受就医指导。工伤保险对于医疗报销额度虽然是上不封顶，但是要求用药为合理且必要，因此对于工伤治疗中患者及其家属主观要求使用的非医嘱用药，一般工伤保险不予赔偿，请用人单位谨记。

工伤保险换人为月度申报，每月月初前5个工作日申报本月承保工人（最好在上个月月底把清单整理完毕，以保障承保时效），但是月中加人为即时生效，当月内只加人不减人。

目前保险报销分为：约定型赔付和补偿型赔付。工伤保险的条款中：一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、医疗补助金、伤残津贴、异地就医交通食宿费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等为约定型赔付，一般不会与商业保险有冲突，但国家法规另有约定的除外；工伤医疗费、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费等与商业险存在互斥冲突（即需要持发票报销的费用），理赔时用人单位需要根据自身权益进行权衡处理。

全日制/非全日制用工发薪为综合所得，一般发薪超过5000元，员工个税将由我公司代扣代缴，不论该员工是否曾在多处务工且获得薪资，建议下载个人所得税APP进行网上实名认证。